Dans un monde où les compétences digitales évoluent à grande vitesse, la formation continue est un levier stratégique incontournable. Pour une entreprise, investir dans la montée en compétences de ses collaborateurs est bien plus qu’un simple atout : c’est une nécessité.
Le référencement naturel, la publicité payante SEA et SMA, la gestion des réseaux sociaux ou encore l’administration d’un site WordPress sont aujourd’hui des compétences clés pour renforcer sa présence en ligne et accroître sa visibilité. C’est pourquoi Agence THRIVE propose des formations sur ces thématiques, avec des formats adaptés allant de 1 à 4 jours.
Mais comment financer ces formations en 2025 ? Heureusement, plusieurs dispositifs existent pour accompagner les professionnels et les entreprises dans leur démarche de formation. Grâce à notre partenaire Qualiopi, nous pouvons vous aider à bénéficier d’un financement via le CPF ou les OPCO. Décryptage des solutions à votre disposition.
Sommaire
Le Compte Personnel de Formation : un levier individuel à mobiliser
Le CPF reste l’un des dispositifs les plus accessibles pour financer une formation professionnelle. Alimenté chaque année en fonction de l’activité du bénéficiaire, ce compte permet de financer des formations qualifiantes et certifiantes. Pour un salarié, un travailleur indépendant ou même un demandeur d’emploi, il représente une opportunité précieuse pour monter en compétences sans impacter son budget personnel.
L’un des principaux avantages du CPF est sa simplicité d’utilisation. En quelques clics sur la plateforme MonCompteFormation.gouv.fr, il est possible de consulter son solde et d’inscrire à une formation éligible. Chez Agence THRIVE, nos formations en SEO, SEA, WordPress et réseaux sociaux répondent aux critères des formations certifiantes et peuvent donc être financées via ce dispositif.
Encourager l’utilisation du CPF en entreprise est aussi un excellent moyen de structurer une montée en compétences alignée avec les besoins stratégiques de la société. En sensibilisant les collaborateurs à leurs droits à la formation, les responsables RH peuvent créer une dynamique d’apprentissage continue, tout en optimisant les coûts pour l’entreprise.
Les OPCO : un financement sur-mesure pour les entreprises
Pour les entreprises, les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des partenaires clés dans le financement de la formation. Ces organismes, qui remplacent les anciens OPCA, ont pour mission de soutenir financièrement les plans de formation des entreprises, notamment celles de moins de 50 salariés.
En fonction du secteur d’activité et des besoins spécifiques de l’entreprise, un OPCO peut financer tout ou partie du coût de la formation. Ce soutien peut se matérialiser sous forme de prise en charge directe ou d’actions collectives, permettant aux entreprises d’accéder à des formations mutualisées à moindre coût.
Chez Agence THRIVE, nous accompagnons les entreprises dans leurs démarches auprès des OPCO. Grâce à notre certification Qualiopi, nos formations sont éligibles à ce financement, permettant aux professionnels du digital d’acquérir de nouvelles compétences sans peser sur le budget formation de leur entreprise.
Le Plan de Développement des Compétences : structurer la montée en compétences
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est l’outil privilégié des entreprises pour anticiper et organiser la formation de leurs salariés. Contrairement au CPF, qui repose sur une démarche individuelle, le PDC permet à l’employeur d’identifier les besoins en compétences et d’y répondre par des formations adaptées.
Cette approche présente plusieurs avantages. D’une part, elle permet une cohérence stratégique entre les formations suivies et les objectifs de l’entreprise. D’autre part, elle offre la possibilité de cofinancer ces formations via les OPCO ou d’autres dispositifs d’aide à la formation.
Dans un contexte où le marketing digital évolue rapidement, inclure des formations en SEO, SEA, gestion de LinkedIn et administration WordPress dans un PDC est un choix judicieux. L’enjeu est double : améliorer la performance en ligne de l’entreprise tout en valorisant l’expertise interne.
L’alternance et les dispositifs fiscaux : une approche gagnant-gagnant
L’alternance est souvent perçue comme une opportunité de recruter de nouveaux talents tout en bénéficiant d’un financement avantageux. Que ce soit via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, cette solution permet aux entreprises de former de futurs experts tout en profitant d’une prise en charge des coûts pédagogiques.
En 2025, les aides à l’embauche d’alternants continueront d’être un levier intéressant pour les entreprises cherchant à intégrer des compétences digitales en interne. Les OPCO prennent en charge le financement des formations, et des exonérations de charges sociales peuvent être accordées, allégeant ainsi le coût global pour l’employeur.
Pour une entreprise souhaitant investir dans le digital, recruter un alternant formé au référencement, à la publicité en ligne ou à la gestion des réseaux sociaux peut être un choix stratégique à long terme.
Les subventions et aides régionales : une opportunité méconnue
Au-delà des dispositifs nationaux, certaines régions proposent des aides spécifiques pour encourager la formation dans des secteurs en pleine transformation. Ces subventions peuvent prendre la forme de financements directs, de crédits d’impôt ou encore d’exonérations fiscales pour les entreprises investissant dans la montée en compétences de leurs salariés.
Ces dispositifs varient d’une région à l’autre et concernent généralement les domaines liés à la transition numérique, écologique et technologique. Les entreprises ont donc tout intérêt à se renseigner auprès des Conseils Régionaux ou des Chambres de Commerce pour ne pas passer à côté de ces opportunités.
Chez Agence THRIVE, nous accompagnons nos clients dans l’identification des financements disponibles et dans la constitution des dossiers pour bénéficier de ces aides.
Investir dans la formation, un pari gagnant pour l’avenir
En 2025, la formation ne sera plus une option mais un impératif pour rester compétitif dans un marché en constante évolution. Le CPF, les OPCO, le PDC, l’alternance et les aides régionales offrent des solutions variées pour financer ces formations sans alourdir la trésorerie des entreprises ou des travailleurs indépendants.
Chez Agence THRIVE, nous avons conçu des formations ciblées pour répondre aux besoins actuels du marketing digital.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations et sur les dispositifs de financement adaptés à votre situation ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger sur votre projet et trouver la meilleure solution de formation pour vous ou votre entreprise.
